Fazer & Mensurar o progresso

Princípio 2

Oportunidades Iguais, Inclusão e Não Discriminação

• Publicar com destaque uma declaração explícita da empresa que proíba discriminação com base em gênero nas políticas de contratação, retenção, promoção, salários e vantagens.

• Elaborar iniciativas de recrutamento que alcancem mais mulheres.

• Revisar e analisar a remuneração de todos os empregados por gênero, categoria de emprego e cargo.

• Garantir oportunidades iguais para mulheres liderarem tarefas importantes e forças de trabalho.

• Realizar pesquisa junto a empregados para obter as visões de mulheres e homens sobre as políticas da empresa em relação a oportunidades iguais, inclusão, não discriminação e retenção.

• Estabelecer e implementar uma política e procedimento de queixa por incidentes de discriminação, assédio sexual e violência baseada em gênero.

Coisas a considerar…

• Existe um detalhamento do conselho de administração e da alta administração da empresa por gênero?

• A empresa rastreia e analisa as promoções por gênero, categoria de empregado e cargo?

• São realizadas revisões periódicas de remuneração justa?

• Estão sendo recrutadas e entrevistadas mulheres em número suficiente – 30 por cento ou mais?

• Os painéis de entrevista têm mulheres participando em número suficiente?

• Qual é o índice de retenção de empregadas mulheres por categoria e cargo em comparação a empregados homens?

• A empresa elaborou opções flexíveis de trabalho que contemplem as necessidades específicas e diferentes de homens e mulheres?

• Existem canais acessíveis para encaminhamento de queixas de discriminação, assédio e violência com base em gênero?

Princípio 3

Saúde, Segurança e Ausência de Violência

• Publicar com destaque a política de tolerância zero da empresa e fornecer treinamento contínuo.

• Realizar um inventário sensível a gênero das condições de saúde e segurança.

• Realizar pesquisa junto a empregados para obter as visões de mulheres e homens sobre questões de saúde e segurança.

• Adaptar as políticas de saúde e segurança da empresa para atender as preocupações e necessidades distintas de mulheres e homens, incluindo gestantes, pessoas com HIV/AIDs, pessoas com deficiência e outros grupos vulneráveis e fornecer os recursos para implementá-los.

Coisas a considerar…

• Os equipamentos de segurança e outros são de tamanho apropriado para mulheres e homens?

• Existem banheiros separados e, se necessário, vestiários separados para mulheres e homens?

• Os pisos da empresa são iluminados de forma adequada?

• Existem profissionais de saúde da mulher disponíveis nas empresas que fornecem serviços de saúde?

Princípio 4

Educação e Treinamento

• Treinar e educar os empregados, principalmente os homens sobre o case da empresa para empoderamento das mulheres.

• Oferecer oficinas de carreira e programas de tutoria para o desenvolvimento das mulheres em todos os estágios.

• Promover programas de treinamento elaborados para mulheres.

Coisas a considerar…

• Qual é a distribuição entre mulheres e homens em treinamentos e oportunidades de desenvolvimento profissional?

• De quantas horas de treinamento mulheres e homens participam anualmente, analisadas por categoria e cargo?

• As exigências das funções familiares dos empregados são levadas em consideração ao agendar treinamentos e programas de educação?

Princípio 5

Desenvolvimento Empresarial, Cadeia de Fornecedores e Práticas de Comercialização

• Publicar com destaque uma declaração da política em nível executivo do apoio da organização às práticas de igualdade de gênero em sua cadeia de fornecedores.

• Identificar um 'defensor das mulheres' dentro da organização para ter como foco as empresas de propriedade de mulheres e ajudar a desenvolver suas capacidades de se tornarem fornecedoras de qualidade.

• Solicitar informações de fornecedores atuais e em potencial sobre suas políticas de gênero e diversidade e incluí-las no critério de seleção de empresas.

Coisas a considerar…

• A empresa realiza análises de sua cadeia de fornecimento atual para estabelecer um número de fornecedores que sejam empresas propriedade de mulheres?

• Quantos dos fornecedores da empresa possuem políticas e programas de igualdade de gênero?

• Qual é a proporção de empresas propriedade de mulheres em comparação com outros fornecedores?

• Como a empresa registra reclamações em relação a sua representação de mulheres e moças em materiais de marketing e outros e como age em relação a isso?

Princípio 6

Liderança e Engajamento Comunitário

• Definir as iniciativas da empresa para envolvimento da comunidade que delegue poder a mulheres e moças.

• Estimular os executivos da empresa a realizar consultas comunitárias com líderes locais - mulheres e homens - para estabelecer sólidos vínculos e programas que beneficiem a todos os membros da comunidade.

• Elaborar uma análise de impacto comunitário que marque aqueles específicos em mulheres e moças ao estabelecer ou expandir a presença em uma comunidade.

Coisas a considerar…

• Quais iniciativas são apoiadas pela empresa para promover a igualdade na comunidade e quantas mulheres e moças, homens e rapazes, são beneficiados?

• A empresa realiza pesquisas junto a participantes por meio de grupos focais ou comentários por escrito para obter feedback?

• A empresa revisa seus critérios e políticas para determinar as atividades de engajamento comunitário com base em resultados e feedback da comunidade?

• As contribuições das mulheres a suas comunidades são reconhecidas e divulgadas?

Princípio 7

Transparência, Medição e Prestação de Informações

• Informar anualmente, por departamento, sobre os planos e políticas de igualdade de gênero da empresa, usando indicadores estabelecidos.

• Divulgar os resultados dos esforços da empresa para inclusão e promoção das mulheres em todos os canais apropriados e obrigações pré-existentes de prestação de informações.

• Incluir monitoramento e avaliação das metas de igualdade de gênero da empresa em seus indicadores de desempenho contínuos.

Coisas a considerar…

• O rastreamento ao longo dos indicadores para a promoção das mulheres demonstra que a empresa está avançando?

• Que oportunidades existem na empresa para revisão, análise e discussão de desempenho?