Os Princípio
Visão Geral
Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, sigla em inglês) são um grupo de Princípios para o meio empresarial oferecendo orientação sobre como delegar poder às mulheres no ambiente de trabalho, mercado de trabalho e na comunidade. Eles são o resultado de uma colaboração entre a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) e o Pacto Global das Nações Unidas e são adaptados dos Princípios Calvert para Mulheres®. O desenvolvimento dos Princípios de Empoderamento das Mulheres incluiu um processo de consulta em entre stakeholders diversos que começou em março de 2009 e culminou com seu lançamento no Dia Internacional da Mulher em março de 2010.
Com o subtítulo de Equality Means Business, os Princípios enfatizam o caso de negócio de ação corporativa para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, e se baseiam em práticas de negócios e insumos da vida real colhidos do mundo todo. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres buscam apontar a melhor prática, trabalhando com a dimensão de gênero da responsabilidade, do Pacto Global da ONU e o papel do meio empresarial no desenvolvimento sustentável. Além de ser um guia útil para as empresas os Princípios procuram subsidiar outros stakeholders, incluindo os governos, em seu envolvimento com o meio empresarial.
Princípio 1: Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade entre gêneros
Princípio 3: Assegurar a saúde, a segurança e o bem estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras
Princípio 4: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres
Princípio 6: Promover a igualdade através de iniciativas comunitáras e de defesa
Princípio 7: Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade entre gêneros