1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero

A Liderança Promove Igualdade entre Gêneros

• Afirmar apoio de alto nível e direcionar as políticas do mais alto nível para a igualdade de gênero e direitos humanos.

• Estabelecer metas abrangendo toda a empresa para igualdade de gênero e incluir o progresso como um fator nas revisões de desempenho dos administradores.

• Envolver stakeholders internos e externos no desenvolvimento de políticas, programas e planos de implementação da empresa que promovam a igualdade.

• Garantir que todas as políticas sejam sensíveis a gênero – identificando fatores que impactem mulheres e homens de forma diferente – e que a cultura corporativa promova igualdade e inclusão.

Exemplos de Empresas

• Um grupo internacional de mineração com sede no Reino Unido mandou elaborar um guia de recursos sobre como engajar as mulheres e grupos comunitários como uma principal diretiva política de suas operações de negócios.

• Uma avaliação no mais alto nível da uma empresa global de contabilidade e consultoria concluiu que a empresa estava perdendo negócios por deixar de captar e manter profissionais mulheres com grandes habilidades, e com base nesses resultados, trabalhou para mudar a cultura e a política da empresa por meio do envolvimento da liderança e da diretoria.

• A administração de um fabricante de vestuário da Ásia Oriental implementou uma abordagem abrangente e integrada de empoderamento das mulheres com programas reconhecendo as realizações das empregadas e apoiando a promoção das mulheres na empresa por meio de amplas iniciativas de educação, treinamento e segurança.