Prêmio de Liderança WEPs

A iniciativa Princípios de Empoderamento das Mulheres - Equality Means Business deseja parabenizar os ganhadores dos primeiros Prêmios de Liderança WEPs entregues no dia 6 de março de 2013 em Nova York. O prêmio homenageia líderes do meio empresarial por sua excepcional defesa da igualdade de gênero e apoio aos Princípios de Empoderamento das Mulheres.

Realizado como parte do evento anual Equality Means Business em celebração ao Dia Internacional da Mulher (8 de março) e coincidindo com a 57ª Comissão da Situação das Mulheres, a Cerimônia de Premiação destaca ações concretas e inovadoras realizadas para promover os 7 Princípios e particularmente o Princípio Um: Liderança Promove Igualdade de Gênero.

Leia o comunicado à imprensa (link em inglês).

Prêmios de 2013 e Categorias

Como a promoção das mulheres no ambiente e mercado de trabalho, bem como na comunidade exige a implementação de uma gama de estratégias e ações elaboradas para obter programas concretos e sustentáveis com impacto mensurável, os Prêmio de Liderança WEPs são estruturados para refletir os diversos caminhos.

MARCOS DE REFERÊNCIA PARA MUDANÇA – Reconhece uma empresa por inserir responsabilidade a fim de obter igualdade de gênero por meio de métricas e indicadores significativos e prestação de informações para rastrear e monitorar a inclusão de mulheres em todos os níveis de operação da empresa.

• Andrew Thorburn, Diretor Gerente e CEO do Bank of New Zealand – O Sr. Thorburn e o Bank of New Zealand foram premiados por sua abordagem abrangente para aumentar a representação das mulheres da média à alta liderança e administração.

CASO DE NEGÓCIO PARA AÇÃO – Premia a empresa pela implementação de iniciativa estratégica  estabelecendo inclusão e igualdade de forma sustentável e transformando o comportamento e as práticas da empresa.

• Gianmarco Monsellato, CEO da Taj, Membro da Deloitte Touche Tohmatsu Ltd. - A Taj e o Sr. Monsellato foram homenageados por sua determinação para chegar ao status de líder de mercado por meio de uma estratégia coordenada de oito anos, a qual exigiu a implementação de políticas inovadoras de base ampla para impulsionar a diversidade de gênero e transformar a cultura da empresa.

ENVOLVIMENTO DA COMUNIDADE – Homenageia uma empresa por seu alinhamento de valores e caso de negócio a um investimento de longo prazo na comunidade, a qual é convidada para o envolvimento na elaboração de programas locais participativos e sua condução.

• Dean Cycon, Fundador e CEO da Dean's Beans Organic Coffee – O Sr. Cycon e sua empresa são homenageados por seu histórico de engajamento da comunidade pelo empoderamento de cultivadores de café, em especial mulheres, por melhorarem suas vidas e o futuro de seus filhos.

MUDANÇA CULTURAL PARA EMPODERAMENTO – Homenageia a empresa por seu comprometimento público, firme e pró-ativo com a igualdade de gênero em todas as operações de negócios, o que é complementado por um histórico de programas de expansão elevando a igualdade das mulheres no ambiente de trabalho e em suas comunidades.

• Mahesh Dayalal Amalean, Presidente da MAS Holdings – O Sr. Amalean e a MAS Holdings foram homenageados pelo MAS Women Go Beyond, um programa diferenciado criado em 2003 que questiona as normas aceitas de emprego na indústria de roupas para mulheres na região de Sri Lanka e na Ásia Meridional.

7 PRINCÍPIOS – Homenageia uma empresa por realizar ações coordenadas e implementar políticas para obter resultados sólidos alinhados com os 7 Princípios.

• Jorge Miguel Samek, Diretor Geral no Brasil da Itaipu Binacional – O Sr. Samek e a ITAIPU Binacional foram homenageados com o Prêmio 7 Princípios por desenvolver e lançar suas Diretrizes de Igualdade de Gênero, uma política elaborada em 2011 visando fortalecer e aprimorar a igualdade de gênero e combater a pobreza entre as mulheres no Brasil e no Paraguai.

Veja a lista completa de premiados e biografias (link em inglês).

Lista de Homenagens dos Princípios de Empoderamento das Mulheres de 2013 por Promover a Igualdade de Gênero e Apoiar os 7 Princípios:

• Anant Gupta, CEO da HCL Technologies, Índia

• Hisayuki Suekawa, Diretor Representante, Presidente e CEO da Shiseido Company Limited, Japão

• Nur Ger, Fundador e CEO da Suteks Tekstil, Turquia

Processo de Revisão

O processo de revisão visa encontrar iniciativas notáveis e inovadoras destinadas a promover a implementação dos WEPs e da igualdade de gênero dentro de uma empresa. Especificamente, a revisão tem seu foco em ações de iniciativa do CEO que resultaram em programas concretos e sustentáveis com impacto mensurável.

Comitê dos Prêmios de 2013

O Comitê do Prêmio de Liderança WEPs foi composto por membros do Grupo de Liderança WEPs, um corpo de voluntários incluindo diferentes stakeholders para dar orientação estratégica à parceria WEPs da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, com representantes do meio empresarial, meio acadêmico, sociedade civil, organizações de mulheres e instituições internacionais (observação: para evitar conflito de interesses, não foi permitido aos membros do Grupo de Liderança participar do processo caso o seu CEO fosse candidato.)

• Naila Chowdhury, Presidente e CEO do TeleConsult Group, Presidente e CDO do Women4Empowerment-W4E          

• Nomsa Daniels, Diretora Executiva do New Faces New Voices        

• Amanda Ellis, Secretária Substituta de Desenvolvimento Internacional / Chefe do NZ Aid Program, Ministério de Relações e Comércio Exterior da NZ

• Bennett Freeman, Vice-Presidente Sênior de Pesquisa e Política de Sustentabilidade da Calvert Investments

• Patricia Hargil, Sócia – Estratégia e Desenvolvimento Corporativo da Alcatel-Lucent

• Elisabeth Kelan, Professora Associada, Setor de Administração, King's College, Londres        

• Anne Rohosy, Presidente, Operações Comerciais Globais, Levi Strauss & Company

Veja as biografias do Comitê dos Prêmios (link em inglês).

Os Prêmios

Os Prêmios de Liderança WEPs de 2013 são molduras de design exclusivo feitas no Haiti por artesãos da vila Croix-Des-Bouquets. No Haiti existe pouca matéria-prima para a criação, e os haitianos, com sua notável criatividade, reaproveitam materiais. Latas de óleo de aço tiveram sua tinta retirada em fogo aberto, depois foram achatadas, marteladas e cortadas para criar as molduras. Os designs são de padrões típicos do folclore haitiano criados em workshops, sem eletricidade. Os fundadores da Maiden Nation trabalharam com o Clinton Bush Haiti Fund para organizar uma Rede Empresarial de Artesãos, liderada por mulheres, para ajudar os artesãos talentosos do Haiti a vender seus produtos no mercado global. Essas molduras foram criadas dentro dessa rede, que é apoiada pela Maiden Nation, pelo Banco de Desenvolvimento Interamericano e outros parceiros internacionais.

Para fotos da Cerimônia de Premiação de 2013, visite www.flickr.com/ungc.