Por que prestar informações

O Princípio 7 dos WEPs salienta que a responsabilidade e a transparência andam juntas. Empresas que assinaram a Declaração de Apoio do CEO declararam explicitamente sua intenção de medir e divulgar publicamente seu progresso em direção à igualdade de gênero em seu ambiente de trabalho, mercado de trabalho e comunidade. Líderes de negócios e stakeholders concordam que, embora nem tudo de valor possa ser contado, é difícil gerenciar o que não se mede.

Existem muitos benefícios internos e externos ao medir e divulgar publicamente os esforços de uma empresa em implementar os WEPs e os resultados. As companhias podem aprimorar sistemas de gerenciamento existentes ou criar novos para criar dados específicos de gênero (desmembrados por gênero) e analisar, rastrear e comparar seu desempenho ao longo do tempo. Estabelecendo tais sistemas de gerenciamento, uma empresa pode identificar e replicar impactos e resultados positivos mensuráveis para impulsionar ainda mais a igualdade de gênero. Existe valor agregado ao usar um grupo padronizado de parâmetros e indicadores para medir o progresso, já que isso permite às empresas comparar o seu desempenho com os pares e comunicar de forma eficaz o seu progresso aos stakeholders.

Os benefícios de medir e informar o progresso incluem os seguintes:

• Rastrear o progresso em relação aos compromissos

• Identificar lacunas nas políticas e procedimentos existentes e desenvolver um roteiro de ação

• Identificar iniciativas e práticas de alto impacto para replicação

• Comparar o desempenho em relação aos concorrentes

• Demonstrar o progresso aos principais stakeholders, - investidores, ONGs, empregados, sindicatos, consumidores e parceiros de negócios, entre outros – atrair e manter talento e conquistar o reconhecimento do público