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A Equipe dos WEPs é grata às seguintes organizações por seu generoso apoio. Para saber mais sobre as oportunidades de 2014 para apoiar a iniciativa dos WEPs, clique aqui.
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A Itaipu Binacional é a maior geradora de energia limpa e renovável do planeta e desenvolve avançados programas em meio ambiente, responsabilidade social e governança corporativa.
A Itaipu lançou seu Programa de Incentivo à Equidade de Gênero em 2003 e foi uma das primeiras empresas a aderir aos WEPs no mundo, em 2010. No mesmo ano, promoveu o lançamento dos WEPs no Brasil e no Paraguai. Em março de 2013 foi premiada pelo WEPs Leadership Award na categoria Sete Princípios. Com base em sua experiência e visando contribuir para aumentar a consciência de outras empresas em relação à equidade de gênero e empoderamento das mulheres no Brasil, a Itaipu lançou o Prêmio WEPs Brasil 2014 (http://premiowepsbrasil.org).
Calvert Investments é uma empresa de administração de investimentos líder em investimentos sustentáveis e socialmente responsáveis. Trabalha com base em seu conhecimento em gerenciamento de fundos com foco em análise ambiental, social e de governança. Como parte dessa abordagem, a Calvert envolve empresas em diálogos estratégicos para fortalecer a responsabilidade corporativa, incluindo várias iniciativas de apoio com base em gênero. Em 2004, a Calvert lançou os Princípios Calvert para Mulheres como o primeiro Código de Conduta corporativo global com foco exclusivo no empoderamento, promoção e investimento em mulheres em todo o mundo. Por meio de colaborações com o Pacto Global da ONU e UNIFEM, os Princípios Calvert para Mulheres se tornaram a base para os Princípios de Empoderamento da Mulher da ONU, lançados em 2010. A CEO da Calvert, Barbara Krumsiek, atualmente está no Grupo de Liderança dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU. Calvert permanece líder no investimento em mulheres e promoção da paridade de gênero em todo o mundo. Saiba mais em calvert.com/women.
O Access Bank Plc, com sede na Nigéria, é um grupo líder de serviços financeiros da África operando por meio de pontos de serviço nos principais centros da África Subsaariana e do Reino Unido. O banco incorporou a necessidade de apoiar o desenvolvimento das mulheres como uma ferramenta econômica para transformação de gênero em seu objetivo de negócio.
Consequentemente, o Access Bank Plc criou a plataforma "Programa de Empoderamento de Gênero" que permite a mulheres empresárias crescer e desenvolver seus negócios. Através dessa iniciativa, o banco proporcionou a mulheres os recursos necessários para expandir seus negócios incluindo capacitação, consultoria, recursos financeiros e colaborações de mercado. A organização já treinou mais de 500 mulheres empresárias e outras 3.500 se beneficiaram da iniciativa.
O Access Bank acredita que seu perfil de diversidade em vários níveis deve refletir o compromisso com o desenvolvimento econômico das mulhere, portanto lançou uma rede feminina para dar às empregadas mulheres as oportunidades e ferramentas necessárias para assumir funções de liderança dentro da organização.
A Symantec é líder global no fornecimento de soluções de segurança, armazenamento e gerenciamento de sistemas para ajudar seus clientes a garantir e gerenciar informações contra mais riscos em mais pontos, de forma mais completa e eficiente do que qualquer outra empresa. O sucesso do negócio da Symantec depende de um fluxo constante de inovações, e as mulheres fornecem uma perspectiva única e valiosa que fomenta a inovação e fortalece o nosso negócio.
A Symantec acredita que a construção do caminho para a diversidade de gênero em nosso ambiente de trabalho começa por deixar claro que estamos comprometidos com o empoderamento das mulheres em todo o mundo. A Symantec tem orgulho de ser uma signatária do Pacto Global da ONU e da Declaração de Apoio de CEOs aos WEPs da ONU Mulheres/Pacto Global da ONU. Os Princípios fornecem uma estrutura para garantir que a Symantec continue sendo um local em que as ideias inovadoras possam florescer e tanto homens como mulheres tenham carreiras produtivas e satisfatórias. Para saber mais sobre o compromisso da Symantec com os WEPs, leia seu Relatório de Responsabilidade Social Corporativa.
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Levi Strauss & Co. é uma das maiores empresas de marca em vestuário e líder global em roupas de jeans. A empresa cria e comercializa jeans, roupas casuais e acessórios relacionados para homens, mulheres e crianças nas marcas Levi's®, Dockers®, Signature by Levi Strauss & Co.™ e Denizen®. Seus produtos são vendidos em mais de 110 países em todo o mundo em redes de revendas, lojas de departamentos, sites on-line e a organização tem presença global em aproximadamente 2.300 lojas franqueadas e operadas pela empresa. A receita líquida da Levi Strauss & Co. declarada em 2012 foi de 4,6 bilhões de dólares. Para mais informações, consulte http://levistrauss.com.
A Levi Strauss tem uma história de destaque na defesa da igualdade, direitos civis e justiça social em prol de empregados e parceiros. Seus esforços vão muito além do chão de fábrica. Com espírito pioneiro, ousada liderança em políticas públicas, seus inovadoras contribuições e engajamento com a comunidade, aspiram mudar a forma como o mundo funciona.
As mulheres compõem três quartos da força de trabalho mundial na indústria do vestuário e mais de dois terços dos trabalhadores de fábrica em sua cadeia de fornecimento. Essas mulheres não são vistas apenas como trabalhadoras, mas sim como agentes críticas de mudança – mudança no setor e em suas comunidades espalhadas por todo o mundo.
PepsiCo é uma empresa líder global de alimentos e bebidas com receita líquida de mais de US$65 bilhões, portadora de um portofolio de produtos que inclui 22 marcas que geram mais de US$1 bilhão cada em vendas anuais. Nossos principais negócios – Quaker, Tropicana, Gatorade, Frito-Lay e Pepsi-Cola – fabricam centenas de alimentos e bebidas deliciosos e amados pelo mundo todo. As pessoas da PepsiCo são unidas por nosso compromisso único com crescimento sustentável por meio de investimentos num futuro mais saudável para as pessoas e nosso planeta, o que acreditamos significar também mais sucesso para a PepsiCo. Chamamos este comprimisso de Desempenho com Propósito: a promessa da PepsiCo de oferecer uma ampla variedade de alimentos e bebidas desde guloseimas até aperitivos saudáveis; de encontrar meios inovadores de minimizar nosso impacto no meio ambiente por meio de conservação de energia e água bem como redução do volume de pacotes; de oferecer um ótimo local de trabalho para nossos colaboradores; e de respeitar, apoiar e investir nas comunidades locais onde operamos.
PROYA Cosmetics Co., Ltd. é líder em cosméticos chinesa a qual especializa em Pesquisa & Desenvolvimento, produção e vendas de cosméticos. Desde sua inauguração em 2003, a PROYA nasceu com a missão "Linda Vida, Viver Maravilhoso" e incentiva uma filosofia de marketing orientada à qualidade. Ao utilizar um modelo avançado de marketing combinado com uma compreensão precisa, a PROYA tem mantido crescimento estável e rápido e, no momento, reinvindica propriedade de várias marcas, inclusive "PROYA", "UZERO", "ANYA", "YOYA" e "O’LAXSN”. Além disso, a PROYA desenvolveu centenas de produtos para consumidores conscientes de beleza. A PROYA certamente é uma das empresas líderes em cosméticos da China.