3. Garantir a saúde, segurança e bem estar de todos os trabalhadores, homens e mulheres

Saúde, Segurança e Ausência de Violência

• Levando em consideração os diferentes impactos em mulheres e homens, fornecer condições seguras de trabalho e proteção contra a exposição a materiais perigosos e divulgar riscos em potencial, incluindo à saúde reprodutiva.

• Estabelecer uma política de tolerância zero a todas as formas de violência no trabalho, incluindo verbal e/ou física e prevenir assédio sexual.          

• Esforçar-se para oferecer seguro de saúde e outros serviços necessários – inclusive para sobreviventes da violência doméstica – e garantir igual acesso a todos os empregados.

• Respeitar os direitos de trabalhadores homens e mulheres de tempo livre para cuidados médicos e orientação profissional para si mesmos e seus dependentes.            

• Em consulta com empregados, identificar e atender questões de segurança, inclusive de mulheres que se deslocam de e para o trabalho em assuntos relacionados à empresa.

• Treinar a equipe de segurança e os gerentes para reconhecer sinais de violência contra as mulheres e entender leis e políticas da empresa sobre tráfico humano, exploração de trabalho e exploração sexual.

Exemplos de Empresas

• Partindo de um estudo iniciado pela empresa para determinar os benefícios econômicos da conscientização sobre a saúde do empregado, uma grande empresa de vestuário firma parceria com profissionais de educação de saúde para oferecer treinamento a empregados sobre saúde reprodutiva e materna, prevenção de doenças e acesso a tratamentos.

• Reconhecendo a necessidade de apoiar pais que trabalham, uma empresa de comunicação do Quênia oferece cuidado diurno a crianças e um médico no local, além de ampla cobertura médica incluindo cuidados pré- e pós-natal.

• Duas empresas espanholas oferecem a vítimas de violência doméstica serviços de colocação de emprego especificamente adaptados a suas necessidades de facilitar a transição ao ambiente de trabalho.

• Um fabricante de roupas de Sri Lanka demonstra seu compromisso com a criação e manutenção de um ambiente de trabalho seguro e sadio – e reconhecimento das diferentes necessidades de empregados homens e mulheres – através de uma gama de políticas e programas direcionados, incluindo cuidados especiais para empregadas grávidas, e avaliações de risco e monitoramento sistemático de suas fábricas, processos e equipamentos.