2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho - respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação

Oportunidades Iguais, Inclusão e Não-discriminação

• Pagar remuneração igual, incluindo vantagens, para trabalho de igual valor, bem como lutar para pagar um salário digno a todas as mulheres e homens.

• Garantir que as políticas e práticas do ambiente de trabalho estejam livres de discriminação com base em gênero.   

• Implementar práticas de recrutamento e retenção sensíveis ao gênero e recrutar e nomear mulheres pró-ativamente para cargos de gerência e administração e para o conselho de administração.

• Garantir uma participação suficiente de mulheres - 30% por cento ou mais – na tomada de decisão e governança em todos os níveis e as áreas do negócio.   

• Oferecer opções flexíveis de trabalho, oportunidades de licença e reingresso a cargos de igual remuneração e status.

• Apoiar o acesso a crianças e cuidado com dependentes fornecendo serviços, recursos e informações tanto para mulheres quanto para homens.

Exemplos de Empresas

• Para reter e captar mulheres mais qualificadas, um grupo financeiro da Europa Oriental deu início a um amplo trabalho de coleta e análise de dados, seguido por recomendações sobre o tratamento de suas empregadas mulheres.

• Em um esforço para preencher as lacunas de remuneração com base em gênero, um grupo global de seguros dedicou 1,25 milhões de Euros ao longo de três anos.

• Uma grande empresa de serviços financeiros na Austrália oferece uma política de licença para os pais que fornece um total de dois anos de licença para o principal cuidador, a qual pode ser tirada de forma flexível em vez de em tempo integral.

• Para dar apoio à diversidade e inclusão, uma empresa multinacional de aço estabeleceu um comitê especial composto de administradores e trabalhadoras mulheres para identificar interesses de empregadas mulheres e, em resposta, organiza treinamentos e programas.