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Os Princípios também refletem os interesses dos Governos e da sociedade civil e fornecem uma plataforma versátil de apoio à cooperação entre stakeholders.  O alcance dos benefícios do empoderamento econômico da mulher exige a participação de todos os atores e as colaborações no país para divulgar os WEPs - e reunir stakeholders estão ganhando força. Nesse contexto, os Governos e as organizações da sociedade civil podem:

• Usar os Princípios como uma estrutura geral ao travarem diálogo com o setor privado sobre o seu papel na promoção de igualdade de gênero e empoderamento da mulher.

• Usar os Princípios como referência dentro do próprio Governo para incentivar mais mulheres em cargos de liderança - revisar as políticas e atividades de treinamento e tutoria.

• Incentivar os setores a integrar os Princípios em seus processos: aquisição é especialmente importante.

• Levá-los em consideração no desenvolvimento e revisão de políticas públicas de igualdade de gênero, empoderamento das mulheres e responsabilidade corporativa.

• Levar em consideração o compromisso corporativo com os Princípios ao tomar decisões sobre com quais empresas formar parcerias, de quais fazer aquisições ou outras decisões semelhantes.

• Como investidor ou regulador, elevar o nível de exigência de informações específicas de gênero no governo e por empresa.

As colaborações no país para divulgar os WEPs e reunir stakeholders estão ganhando força. Escritórios nacionais e regionais da ONU Mulheres, Redes Locais do Pacto Global da ONU e Comitês Nacionais da ONU Mulheres colaboram uns com os outros em esforços nacionais que muitas vezes incluem a Secretaria dos WEPs, governos, organizações da sociedade civil e outros para promover a conscientização sobre os WEPs e apoiar empresas locais em seus esforços para implementar os Princípios.

Em uma recente decisão da Assembleia Geral, os Estados Membros da ONU acolheram os Princípios de Empoderamento das Mulheres e especificamente solicitaram que as Redes Locais do Pacto Global tomassem providência para promover a implementação dos Princípios.

Ideias para engajamento:

• Colaborar com o Pacto Global das Nações Unidas/ONU Mulheres ou outros parceiros em um evento para promover a conscientização dos WEPs.

• Traduzir materiais dos WEPs para o(s) idioma(s) local(is).

• Hospedar, colaborar e participar de seminários on-line sobre tópicos relacionados aos WEPs.

• Reunir exemplos de o que as empresas estão fazendo para delegar poder às mulheres e promover os objetivos dos WEPs.

• Fomentar a revisão ou discussão pelos pares sobre o que as empresas estão fazendo em relação a esforços para implementar os WEPs.

• Promover um esforço para obter assinaturas da Declaração de Apoio de CEOs.

• Desenvolver ou adaptar ferramentas ou recursos relacionados aos WEPs.

• Lançar iniciativas locais relacionadas aos WEPs.

As colaborações no país para divulgar os WEPs e reunir stakeholders estão ganhando força. Escritórios nacionais e regionais da ONU Mulheres, Redes Locais do Pacto Global da ONU e Comitês Nacionais da ONU Mulheres colaboram uns com os outros em esforços nacionais que muitas vezes incluem a Secretaria dos WEPs, governos, organizações da sociedade civil e outras para promover a conscientização sobre os WEPs e apoiar empresas locais em seus esforços para implementar os Princípios.

Dentro da ONU Mulheres, os WEPs são uma plataforma para trabalhar com o setor privado na promoção do empoderamento econômico e dos direitos das mulheres e para melhorar a situação das mulheres marginalizadas, tanto urbanas quanto rurais, dentro do contexto de desenvolvimento sustentável.

Ideias para engajamento:

• Trabalhar com os Governos para incorporar os WEPs nos processos de prestação de informações e fortalecer o pedido por estatísticas desmembradas por sexo.

• Colaborar com as redes locais do Pacto Global das Nações Unidas e/ou outras organizações em um evento para promover a conscientização sobre os WEPs.

• Formar um grupo contínuo com foco nos WEPs com a participação de diversos stakeholders.

• Traduzir materiais dos WEPs para o(s) idioma(s) local(is).

• Hospedar, colaborar e participar de seminários on-line sobre tópicos relacionados aos WEPs.

• Reunir exemplos de o que as empresas estão fazendo para delegar poder às mulheres e promover os objetivos dos WEPs.

• Fomentar a revisão ou discussão pelos pares sobre o que as empresas estão fazendo em relação a esforços para implementar os WEPs.

• Promover um esforço para obter assinaturas da Declaração de Apoio de CEOs.

• Desenvolver ou adaptar ferramentas ou recursos relacionados aos WEPs.

• Lançar iniciativas locais relacionadas aos WEPs.

As colaborações no país para divulgar os WEPs e reunir stakeholders estão ganhando força. As organizações da sociedade civil podem encontrar uma causa comum com outras que trabalham com os WEPs como uma plataforma de ação e mudança. Reunir todos os atores é uma das principais funções desempenhadas pelas organizações da sociedade civil.  A defesa da igualdade de gênero e do desenvolvimento sustentável pode reunir uma forte coalizão de diversos stakeholders. Organizações da sociedade civil estão trabalhando com os escritórios nacionais e regionais da ONU Mulheres, Redes Locais do Pacto Global da ONU e Comitês Nacionais da ONU Mulheres em nível nacional para promover a conscientização sobre os WEPs e apoiar empresas locais em seus esforços para implementar os Princípios.

Para muitas organizações da sociedade civil, os WEPs são uma plataforma para trabalhar com o setor privado na promoção do empoderamento econômico e dos direitos das mulheres além de melhorar a situação das mulheres marginalizadas, tanto urbanas quanto rurais, dentro do contexto de desenvolvimento sustentável.

Ideias para engajamento:

• Colaborar com outras organizações em um evento para promover a conscientização sobre os WEPs.

• Formar um grupo contínuo com foco nos WEPs com a participação de diversos stakeholders.

• Divulgar os WEPs em seu site e incluir setores e líderes organizacionais.

• Traduzir materiais dos WEPspara o(s) idioma(s) local(is).

• Hospedar, colaborar e participar de seminários on-line sobre tópicos relacionados aos WEPs.

• Reunir exemplos de o que as empresas estão fazendo para delegar poder às mulheres e promover os objetivos dos WEPs.

• Fomentar a revisão ou discussão pelos pares sobre o que as empresas estão fazendo em relação a esforços para implementar os WEPs.

• Promover um esforço para obter assinaturas da Declaração de Apoio de CEOs.

• Desenvolver ou adaptar ferramentas ou recursos relacionados aos WEPs.

• Lançar iniciativas locais relacionadas aos WEPs.

A preparação e o treinamento dos líderes de negócio de amanhã para trabalhar com sucesso em um ambiente global e multicultural requer uma imersão profunda em questões de gênero e cultura.  Inspirados pelos Princípios de Empoderamento das Mulheres, em outubro de 2011, os Princípios para um Ensino de Administração Responsável (PEAR) lançaram um Grupo de Trabalho sobre Igualdade de Gênero. A missão deste Grupo de Trabalho é reunir representantes do meio acadêmico e empresarial para fornecer apoio e recursos para integrar assuntos de gênero e conscientização na educação da administração, currículos de faculdades de administração e pesquisas relacionadas para facilitar o respeito e apoio aos WEPs e PEAR.

Em junho de 2012 o Grupo de Trabalho lançou um Repositório de Igualdade de Gênero para identificar materiais e recursos os quais auxiliam professores a integrar questões de gênero e conscientizar a educação administrativa nessa área. Isso inclui, por exemplo, estudos de caso específicos, currículos, textos e melhores práticas que avaliam ou tratam das funções de gênero em vários ambientes de ensino e trabalho. O Repositório também lista recursos, incluindo ferramentas de busca, divisões/subgrupos dentro de associações acadêmicas profissionais, organizações como o Centro do Instituto Aspen para Educação Empresarial etc., que se destinam a auxiliar professores e administradores a incorporar tópicos relacionados a gênero no currículo de educação administrativa.

Ideias para engajamento:

• Entrar em contato com PEAR para obter informações atualizadas.

• Use os WEPs para avaliar as operações, composição, políticas e ofertas de curso de sua instituição.

• Forme um grupo de conscientização de gênero e negócios em torno das iniciativas de WEPs e PEAR.

• Organize atividades interdisciplinares entre estudos de administração e gênero.

• Dê início a uma série de palestras para aprimorar o diálogo.

• Desenvolva um plano de ação.

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