4. Promover educação, treinamento e desenvolvimento para as mulheres

Investir em políticas e programas do local de trabalho que abram caminho para a promoção das mulheres em todos os níveis e áreas do negócio, bem como estimular as mulheres a entrar em campos de trabalho que não os tradicionais.
Garantir igual acesso a todos os programas de educação e treinamento com apoio da empresa, incluindo aulas de instrução, treinamento vocacional e de tecnologia de informação.
Fornecer oportunidades iguais para contatos e tutoria formal e informal.
Oferecer oportunidades para promover o caso de negócio para o empoderamento das mulheres e o impacto positivo da inclusão para homens e mulheres.

Para abrir oportunidades para o avanço da carreira das mulheres nas áreas de TI, uma multinacional de tecnologia dos Estados Unidos mantém parcerias estratégicas com organizações de mulheres em muitos dos países em que opera, para promover a educação e treinamento e reconhecer as realizações das mulheres em TI.
Uma grande empresa aérea europeia atende jovens por meio de projetos de educação para derrubar as barreiras que tradicionalmente limitam o acesso das mulheres a certos empregos do setor e homens a outros.
Uma grande empresa de serviços financeiros na Austrália oferece várias iniciativas com foco no apoio às mulheres no trabalho, incluindo uma plataforma on-line para ajudar mulheres australianas a fazer contato com mulheres de outros países para compartilhar informações, pesquisas e aconselhamento na carreira.

Os Princípio