7. Medir e publicar o progresso para atingir igualdade de gênero

Transparência, Medição e Prestação de Informações

• Divulgar publicamente as políticas da empresa e plano de implementação para promover a igualdade de gênero.

• Estabelecer marcos que quantifiquem a inclusão das mulheres em todos os níveis.

• Medir e divulgar o progresso, tanto interna quanto externamente, usando dados desmembrados por sexo.

• Incorporar marcadores de gênero nas obrigações contínuas de prestação de informações.

Exemplos de Empresas

• Uma empresa de moda de médio porte de Israel se tornou a primeira de seu tamanho a publicar um Relatório de Responsabilidade Social e Ambiental refletindo o seu compromisso com a igualdade de gênero.

• Uma instituição financeira espanhola publica seu compromisso com oportunidades iguais e inclusão em seu site e regularmente se submete a diagnóstico externo de igualdade validado por um órgão governamental autônomo.

• Uma empresa de mineração da África do Sul inclui um detalhamento dos empregados por gênero e raça em nível ocupacional em seu Relatório de Sustentabilidade.

• Duas empresas australianas – uma bancária, uma de consultoria – usa os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres como um guia de relatório de igualdade de gênero.